HR-брендинг як підґрунтя забезпечення конкурентоспроможності персоналу підприємств

Abstract

HR-брендинг – нове, поки що маловідоме поняття маркетингу; це робота з репутацією компанії як роботодавця. Представлені напрями взаємодії підприємства із суб’єктами HR-ринку з метою забезпечення конкурентоспроможності персоналу підприємства. Отже, реалізація сучасних напрямів забезпечення конкурентоспроможності персоналу підприємств можлива за умови співпраці з суб’єктами HR-ринку праці, а також на основі впровадження у компанії HR-брендингу з метою впровадження нових форм і методів кадрової роботи підприємств.