Попередження та врегулювання корпоративних конфліктів як інструмент забезпечення економічної безпеки підприємства

Abstract

На основі аналізу літературних джерел, було визначено, що корпоративні конфлікти – це внутрішні суперечки суб’єктів корпоративних відносин з приводу використання ресурсів, розподілу прибутку, майнових прав, а також суперечки, що опосередковують відносини суб’єкта господарювання із зовнішнім середовищем. З’ясовано, що корпоративні конфлікти пов’язані з таким поняттям, як “корпоративні інтереси”. Корпоративні конфлікти викликають ризики, небезпеки, що в свою чергу, вимагає обґрунтування методів та інструментів забезпечення економічної безпеки шляхом попередження та врегулювання корпоративних конфліктів.