Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/14671| Назва: | Визначення компетенцій як необхідної умови управлінської діяльності персоналу |
| Автори: | Гришина В. В. |
| Теми: | компетенції модель компетенцій керівника |
| Дата публікації: | 2016 |
| Бібліографічний опис: | Гришина В. В. Визначення компетенцій як необхідної умови управлінської діяльності персоналу / В. В. Гришина // Матеріали Міжнародної наук.-практ. конф-ї «Нац. особливості та світові тенденції соц.-економ-о розвитку країни» (м. Дніпро, 18-19 лист. 2016 р.). У 2-х частинах. – Дніпро: НО «Перспектива», 2016. – Ч. 1. – С. 104 -107. |
| Короткий огляд (реферат): | У статті подана сутнісна характеристика компетенцій. Обгрунтований зміст моделі компетенції керівника як центрального елементу формування управлінської діяльності персоналу. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14671 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ДУПАЕП) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Гришина В.В._тезис.pdf | 284,03 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.