Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/18414| Название: | Обґрунтування профілю здійснення організаційних змін на підприємстві |
| Авторы: | Степаненко С. В. |
| Ключевые слова: | організаційні зміни процеси (технології) організаційна структура (ієрархія) ключові компетентності персоналу організаційна культура (комунікації) аналіз ієрархій |
| Дата публикации: | 2017 |
| Библиографическое описание: | Степаненко С. В. Обґрунтування профілю здійснення організаційних змін на підприємстві / С. В. Степаненко // Вісник східноукраїнського національного університету ім. Володимира Даля. – 2017. – № 6 (236). – С. 202–207. |
| Краткий осмотр (реферат): | В статті узагальнено існуючі підходи до класифікації організаційних змін, на основі чого надано власну класифікацію за двома критеріями: за сферами здійснення змін: (процеси (технології), організаційна структура (ієрархія), ключові компетентності персоналу і організаційна культура (комунікації)) та масштабами їх імплементації (настройка (гармонізація), помірні перетворення, перебудова і радикальні зміни). Надано рушійні сили організаційних змін: групи чинників зовнішнього середовища та можливих внутрішніх причин. Запропоновано обґрунтування типів організаційних змін за відповідними сферами у формі профілю змін в залежності від впливу рушійних сил з використанням методу аналізу ієрархій Т. Сааті. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/18414 |
| Располагается в коллекциях: | Статті (ДУПАЕП) |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Степаненко С. В. Стаття.pdf | 568,32 kB | Adobe PDF |  Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.