Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21916| Назва: | Діагностика кар’єрної компетентності персоналу |
| Автори: | Мартиненко М. В. Гронь О. В. |
| Теми: | соціальне партнерство роботодавці дуальна освіта компетентності випускників наставництво |
| Дата публікації: | 2019 |
| Бібліографічний опис: | Мартиненко М. В. Діагностика кар’єрної компетентності персоналу / М. В. Мартиненко, О. В. Гронь // Економічний розвиток і спадщина Семена Кузнеця : матеріали міжнар. науково-практ. конф., 30–31 трав. 2019 р. : тези допов. – Х.: ДІСА ПЛЮС, 2019. – С. 370 – 371. |
| Короткий огляд (реферат): | Розглянуто концепцію дуальної освіти як успішну форму соціального партнерства закладів вищої освіти та бізнесу в умовах економіки, керованої знаннями. Проаналізовано існуючі форми партнерства університетів та роботодавців, бар’єри, що перешкоджають ефективному партнерству та напрями їх подолання. Підкреслено необхідність партнерства бізнесу і університетів з урахуванням довгострокових цілей і стратегій розвитку, що дозволило б вірно оцінити потреби роботодавців, визначити розриви між необхідними та існуючими навичками здобувачів освіти та розробити навчальні програми, які б допомогли усунити ці розбіжності. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/21916 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (М) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Тези Мартиненко_Гронь.pdf | 262,42 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.