Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/22635| Назва: | Трансформаційні процеси HR-менеджменту в умовах цифрової економіки |
| Автори: | Горобинська М. В. |
| Теми: | управління персоналом HR-менеджмент HR-технології цифровий HR цифрова компетентність |
| Дата публікації: | 2019 |
| Бібліографічний опис: | Горобинська М. В. Трансформаційні процеси HR-менеджменту в умовах цифрової економіки / М. В. Горобинська // NEW ECONOMICS – 2019 : матер. міжнар. наук. форуму, 14-15 листоп. 2019 р. – К., 2019. – С. 59–63. |
| Короткий огляд (реферат): | У роботі проаналізовано основні тенденції HR-менеджменту в умовах цифрової революції. Доведено, що технологічна революція переводить HR-технології в цифрові формати, автоматизує більшість HR – функцій. Зазначено, що трансформація HR-технологій призводить до оновлення і розширення компетенцій HR-фахівця, а саме володіння цифровою компетентність менеджера з персоналу - здатність використовувати основні бізнес-технології та спеціалізовані HR-технології для вирішення бізнес-завдань. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/22635 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЕМ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Горобинська.pdf | 464,22 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.