Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/5180
Название: ЕФЕКТ ДОВІРИ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
Авторы: Друб В. М.
Ключевые слова: довіра та недовіра
елементи довіри
персонал
керівництво
Дата публикации: 2013
Издательство: Видавництво ХНЕУ
Библиографическое описание: Друб В. М. Ефект довіри як фактор підвищення ефективності управління персоналом в органах соціального захисту населення / В. М. Друб // Управління розвитком. - 2013. - №20. - С. 107-109
Краткий осмотр (реферат): Розглянуто елементи довіри; визначено характерні риси довіри та недовіри в роботі між керівництвом та виконуючим персоналом, а також можливі наслідки у випадку відсут¬ності довіри між працівниками в органах соціального захисту населення.
The elements of trust are considered. The characteristic features of the trust and distrust in the work between management and office personnel are defined. The possible consequences in cases of lack of trust between workers in the social security agencies are determined.
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5180
Располагается в коллекциях:№ 20



Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.