Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4527
Назва: | Особливості регулювання соціальних відносин в умовах соціалізації менеджменту |
Автори: | Лугова В. М. Голубєв С. М. |
Теми: | підходи до управління соціалізація менеджменту соціальні відносини стилі відносин мотивація лідерство соціалізація |
Дата публікації: | 2013 |
Бібліографічний опис: | Лугова В.М., Голубєв С.М. Особливості регулювання соціальних відносин в умовах соціалізації менеджменту / В.М. Лугова, С.М. Голубєв // Кримський економічний вісник. – Сімферополь, 2013. - № 2 (3). – С. 270-272. |
Короткий огляд (реферат): | У статті розглянуто сучасні підходи до управління персоналом, визначено ключові проблеми у цій сфері, проаналізовано особливості регулювання соціальних відносин в умовах соціалізації менеджменту, обґрунтовано чинники, які забезпечують продуктивну взаємодію персоналу. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4527 |
Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Особливостi_регулювання_соцiальних_вiдносин_в_умовах_соцiалiзацii_менеджменту.pdf | 126,48 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.