Ключові аспекти сучасного економічного стимулювання топ-менеджерів

Abstract

На сучасному етапі розвитку майже будь-яка діяльність на підприємстві здійснюється за допомогою трудових ресурсів. Саме завдяки трудовому капіталу науково-технічний прогрес не стоїть на місці, а також створюються та удосконалюються технічні винаходи та відбувається розвиток інфраструктури. Кожна людина є соціальним об’єктом, а значить психологічний фактор в даному випадку грає важливу роль, оскільки існує необхідність спонукати людину до певної дії і, як відомо, будь-який працівник зможе якісно виконати поставлену задачу тільки на добровільній основі. Отже, задля досягнення високої мотивації персоналу і існує необхідність використовувати стимули.