Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28080| Title: | Основні методи і чинники стимулювання праці топ-менеджерів |
| Authors: | Тутова А. С. |
| Keywords: | стратегія управління підприємством ефективність економічне стимулювання |
| Issue Date: | 2018 |
| Citation: | Тутова А. С. Основні методи і чинники стимулювання праці топ-менеджерів / А. С. Тутова // Конкурентоспроможність та інновації : проблеми науки та практики : матер. міжнар. наук.-практ. інтернет-конф., м. Харків, 15-16 лист. 2018 р. : тези допов. – Харків : ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2018. – С. 262-265. |
| Abstract: | Економічні відносини, що динамічно розвиваються в Україні, вимагають якісно нових форм управління підприємством, тісно пов’язаних з його стратегією. Інтеграція України в європейський простір є стратегічним орієнтиром розвитку України і потребує адаптації вітчизняної економіки, її підприємств до європейських вимог, стандартів, норм, правил, що відповідно відзначається серйозними вимогами до персоналу підприємств і організацій. Для роботодавця в таких умовах важливо зберегти професіоналів, високий попит на яких і досі зберігається на ринку праці. Тому для підприємства важливо побудувати ефективну систему економічного стимулювання працівників, яка є важливою складовою системи мотивації праці. |
| URI: | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28080 |
| Appears in Collections: | Статті (МЛІ) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Тутова А. С. Основні методи і чинники стимулювання праці топ-менеджерів (2)-10-13.pdf | 369,39 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.