Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28080| Назва: | Основні методи і чинники стимулювання праці топ-менеджерів |
| Автори: | Тутова А. С. |
| Теми: | стратегія управління підприємством ефективність економічне стимулювання |
| Дата публікації: | 2018 |
| Бібліографічний опис: | Тутова А. С. Основні методи і чинники стимулювання праці топ-менеджерів / А. С. Тутова // Конкурентоспроможність та інновації : проблеми науки та практики : матер. міжнар. наук.-практ. інтернет-конф., м. Харків, 15-16 лист. 2018 р. : тези допов. – Харків : ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2018. – С. 262-265. |
| Короткий огляд (реферат): | Економічні відносини, що динамічно розвиваються в Україні, вимагають якісно нових форм управління підприємством, тісно пов’язаних з його стратегією. Інтеграція України в європейський простір є стратегічним орієнтиром розвитку України і потребує адаптації вітчизняної економіки, її підприємств до європейських вимог, стандартів, норм, правил, що відповідно відзначається серйозними вимогами до персоналу підприємств і організацій. Для роботодавця в таких умовах важливо зберегти професіоналів, високий попит на яких і досі зберігається на ринку праці. Тому для підприємства важливо побудувати ефективну систему економічного стимулювання працівників, яка є важливою складовою системи мотивації праці. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28080 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (МЛІ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Тутова А. С. Основні методи і чинники стимулювання праці топ-менеджерів (2)-10-13.pdf | 369,39 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.