Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40561| Назва: | Вплив корпоративної культури на формування HR-бренду підприємств сфери гостинності |
| Автори: | Алдошина М. В. Мирошнікова В. О. |
| Теми: | корпоративна культура персонал підприємства сфери HoReCa HR-бренд ціннісна пропозиція роботодавця |
| Дата публікації: | 2026 |
| Бібліографічний опис: | Алдошина М. В. Вплив корпоративної культури на формування HR-бренду підприємств сфери гостинності / М. В. Алдошина, В. О. Мирошнікова // Сучасні тенденції та розвиток соціально-економічних систем : (в межах реалізації проєкту Erasmus+ Jean Monnet Module «Інституційні трансформації фінансової системи в епоху цифрової економіки: досвід ЄС для України» (Грантова Угода № 101127532): тези доповідей Всеукраїнської науково-практичної конференції, 29 травня 2026 р. – Харків: Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, 2026. - С. 198-200. |
| Короткий огляд (реферат): | У тезах досліджено взаємозв’язок між внутрішньою корпоративною культурою підприємств сфери гостинності та зовнішнім HR-брендом роботодавця на ринку. Визначено сутність ціннісної пропозиції роботодавця (EVP). Зазначено особливості формування внутрішньої ціннісної пропозиції для поточних співробітників та зовнішньої для залучення нових співробітників. Обґрунтовано, що синергія зазначених вище інструментів створює цінний актив, який надає конкурентну перевагу підприємству на ринку та створює позитивний імідж роботодавця. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/40561 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ПТТБ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Алдошина тези 1.pdf | 2,13 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.